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我在追求什么呢？我在追求，我们有没有可能营造这样的品牌，消费者进小米店里买东西不需要看价钱，也不需要看质量，只要你需要直接拿走付钱就可以了，这是我们追求的商业方向。我们总是在想能不能获得用户无保留的信任，因为你只有获得用户的信任，这件事情整个小米的商业逻辑才比较流畅。所以小米的真正的KPI就是我们怎么能够超越用户的预期，让用户愿意口口相传，让用户成为粉丝，让用户给他的朋友推荐。

央行资管调整政策见效，稳社融利好银行7月央行针对资管新规的补充通知调降了资管新规过渡期内非标业务的操作门槛，明确了公募产品可以投资非标，这使表外去杠杆的节奏更有操作性。从稳社融的角度出发，下半年信贷有望继续发力，对冲表外融资规模收缩的负面影响。二季度商业银行资产增速已经实现触底反弹，后续资产放量有望取代息差扩张成为未来银行利润驱动力。

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除了世界五百强以外，我觉得还有几件事情是很了不起的。从创业时的十来个人到现在的两万四千名员工，人数并不说明什么，更重要的是这么年轻的一个小公司，在五年前开始全球化，今天进入了九十多个国家的市场并在四十几个国家排在智能手机市场前五位。小米40%的收入来自于全球市场，并成为了BrandZ最具价值全球品牌百强榜的第74名，以及中国出海品牌榜的第四名，其实这些成就可能难度更高。各位不妨试想，在全球化扩张的情况下，面向全世界招募这么多人，不同的语言、不同的文化相互交融，要想不翻船，还真的挺不容易的。虽然我们吃了不少亏，但是总体来说发展还是非常平稳。

外交不知道大家是否还记得今年年初金正恩的新年贺词？在那次演讲上，金正恩除了向美国喊话“核武器的按钮就在我办公桌上”之外，还借此向韩国表达了希望就朝鲜参加冬奥会进行谈判。事实上，这也确实促成了两国高官的一次高级别会谈，意义重大。从金正恩的新年贺词开始，朝鲜就凭借核武，开始启动了所谓的“核武外交”，朝鲜外交网络逐渐构建起来，朝鲜借此成为了半岛局势缓和还是冲突的关键。

以下为雷军演讲全文：尊敬的陈至立委员长、尊敬的张恩迪副主席、尊敬的焦扬书记、许宁生校长，各位领导、各位专家、各位老师、各位同学们，非常感谢复旦管理学奖励基金会给我个人这么崇高的荣誉，拿到这个奖我是多种感受在心头，首先是激动，其次是惶恐。为什么激动呢？因为这是我人生第一次拿到企业管理方面的奖项，说实话我完全没有预期我能够拿到管理方面的奖项，所以拿到这个奖项的时候我很惶恐。为什么惶恐？因为小米还是一个非常年轻的初创公司，至今为止只有九年多的时间，而且小米正处在全面提升管理能力的关键时刻，所以我拿到企业管理杰出贡献奖的时候，我就心感惶恐。我认为小米在管理上还需要各位专家、学者、各位老师和同学们的指点。企业管理的杰出贡献我觉得有些受之有愧，我跟许校长聊天的时候我就在问为什么会是我获奖，这个问题我当时想了一两个小时也没有想明白。可能我们从结果推导原因，再谈一点体会能对大家有点帮助。