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四、货币政策感受指数货币政策感受指数为 55.2%，比上 季降低 3.2 个百分点，比上年同期提 高 14.5 个百分点。其中，有 13.5%的 银行家认为货币政策“宽松”，比上季 降低 6.9 个百分点；3.2%的银行家认 为货币政策“偏紧”，比上季降低 0.4 个百分点；83.4%的银行家认为货币政 策“适度”。对下季度，货币政策感受 预期指数为 57.2%，高于本季 2.0 个百分点。

产品价格下降是导致贝达药业业绩增长乏力最关键因素。埃克替尼于2015年参与首批国家药品采购价格谈判，根据2016年5月的谈判结果，该产品采购价格下降54%（降价后为1399元/盒，7天用量）。从2016年第四季度开始，各地陆续将埃克替尼按上述大幅降价后的谈判价格进行挂网采购，这也倒逼埃克替尼出厂价进一步下降。界面新闻记者根据贝达药业的招股书和近两年年报，梳理出埃克替尼近五年来的收入和销量情况（按21片/盒计），并据此测算出平均售价，结果表明近两年该产品降价明显。

值得一提的是，单纯就投资收益而言，江苏信托投资利安人寿似乎是一笔不划算的买卖。就近5年，江苏信托仅在2014年从利安人寿处获得180.14万元的投资收益，另外4年均是零收益。整体来看，信托公司投资保险似乎普遍收益不佳。记者统计发现，截至2017年末，有6家信托公司参股7家保险公司。其中，国民信托参股汇丰人寿保险有限公司，持股比例为50%；安信信托参股渤海人寿股份有限公司，持股比例为3.85%、参股大童保险销售服务有限公司，持股比例为35%；爱建信托参股天安保险股份有限公司，持股比例为0.12%；中泰信托参股都邦财产保险股份有限公司，持股比例为19.07%；吉林信托参股中融人寿保险股份有限公司，持股比例为6.15%。其中，国民信托、安信信托、中泰信托获得投资收益。

有一种说法，只有走掉的才叫人才，留下来的永远都不是人才。一个人能够成为骨干，是能力和努力等多方协作的结果。有人说，大多数人才没有情商，不会协调关系。其实不是人才没有情商，而是我们把情商庸俗化了。很多人才也不是没有协调能力，只是因为没有时间、没有机会表现。当然，领导未必想要人才流失，只是他们并不在乎，在他们心中没有不可取代的人，“地球离开谁不转”。这位院长所讲的“技术骨干很多”，从一个侧面进行了证明。

第一财经：今年利率债的表现在大类资产中较为优秀，可否请你梳理一下这其中的原因？明年债券市场又有何投资机会？姜超：今年前10个月利率债在债市中表现最好，明年信用债相对会优于利率债，因为债券的牛市已经持续了一年时间，国债收益率下降非常明显。最近政府已经开始出手去缓释信用风险，比如让商业银行去支持民营企业。普惠型的减税政策，比如增值税如果能减掉一万亿，增值税里面60%都是民营企业缴纳的，这样可以帮民营企业节约大量成本，也可以改善大家对中小民企信用风险的担忧，明年信用债因此值得期待。

对于新兴的AI浪潮，酷派也试图追风，2017年酷派成立了人工智能科技中心。大动作自救省钱和筹钱，成了酷派继续走路的两条腿。2016年底酷派的员工人数为4504人，当年员工的工资成本为6.97亿港元。2017年底，员工人数下降到1421人，一年时间裁员三分之二，2017年员工的工资成本为5.48亿港元。