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双方的纠葛不仅是利益分配分歧，还有经营理念。“顶新有一套自己的产品研发、生产和市场拓展系统，每年在中国市场新开300~400家门店。但日本全家有时对顶新的一些本土化策略并不十分理解，比如到具有潜力的二三线城市拓展门店在顶新看来势在必行，但日方却不认为有必要耗费大量精力去力拓该类市场。”知情者向第一财经记者描述。

特朗普24日谈到委内瑞拉局势时表示，“我们密切关注”。美国总统国家安全事务助理博尔顿24日称，美国瞄准马杜罗政府的财政来源。不少分析认为，美国可能将制裁扩大到委内瑞拉的石油行业。委内瑞拉石油1/3出口到美国。美联社称，有分析人士认为，特朗普政府可能分期限制美进口委内瑞拉的原油数量，从而减少委原油进口波动带来的影响。《迈阿密先驱报》称，美方将寻求让委内瑞拉石油收入归“临时总统”而非马杜罗政府所有，不过这并不容易实现。

他还表示，“此次韩美议会再次确认了以朝鲜完全无核化为基础，巩固朝鲜半岛持久和平的共同的目标。”不过，文喜相这份礼物的一个小细节在韩国也引发了一些争议。从媒体所公布的照片可见，除“万折必东”四字以外，文喜相在书法卷轴的一侧还用英文写了“DEAR PELOSI”，原意是指亲爱的佩洛西。

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第二，智能培训。培训面临的困难是不知道员工缺什么，员工想学什么又学不到，还有有学习的机会，但是没有时间，以及我们投入了很多资源在培训上，但是好像产出的效果不强，不知道怎么去评价。而且随着时代的发展，我们还遇到了一些新的问题。现在大部分员工是90后、00后，他们喜欢的是短平快的培训模式，还有岗位要求不一样，怎么达到千人千面，商业模式也在不断变化。我们的培训怎么做？我们实行的是千人千面的模式。首先是进行岗位画像和人员画像。就是这个岗位要求是什么，员工现在的能力怎么样，二者找差异。二是强大的培训数据库，上面有很多培训课程，还有智能AI的培训、智能通关，达到相应的培训岗位的匹配性。智能招聘我们面临的最大问题是招不多人，直线却对我们提出来的需求越来越多。我们的智能招标怎么去做？一是先和职业经理去做岗位画像，清楚到底要招怎样的人，便于后续去筛选人才。二是我们有强大的数据库和招聘渠道的管理。三是我们有一键式的简历筛选。四是保证优中选优。最后做到人岗匹配。我们所有的直线经理可以在系统上看到所有招聘岗位的进程，包括所有人员招聘的实际的状况和前后面试的评价。

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