http:∥0829.66758.top/
添加时间:1997年的泰国就是汇率和贸易机制传导的典型案例。在亚洲金融危机爆发前,泰国国内投资旺盛,带动进口需求锐增,进口额连续多年保持高速增长,经常账户余额赤字飙升,大量借入短期外债。在危机初期,为维护汇率稳定利用外汇储备干预市场,泰国短时间内消耗掉了大部分储备资产,引发了严重的流动性危机,加剧了短期资本外逃,进一步使汇率面临更大的贬值压力,最终无力维持汇率,被迫允许本国货币贬值63.6%。
总体而言,重仓优秀公司的机构投资者大体上表现为逆周期的特性,即越跌越买,而股价从底部回升后的行为则是先卖后买。观察2005年、2008年、2013年以及2015年股灾形成的底部,8家优秀公司在2005年、2008年和2015年展现出较为明显的逆周期特性,尤其是2005年和2015年。2005年6月指数见底,同2005年一季度相比,6家公司二季度机构持股数量明显上升。2015年8月指数阶段性见底,同2015年二季度相比,7家公司三季度机构持股数量明显上升。2008年机构在8家公司上的行为各异,既有顺周期的招商银行、也有逆周期的茅台、五粮液和格力,也有变化不明显的片仔癀、华东医药、海螺水泥和中国平安。2013年6月指数见底,由于这8家公司中的大部分公司见底时间与指数见底不一致,因此机构投资者持仓基本表现为顺周期的特征。指数从底部走出以后,机构持仓大多表现为先减后加的特性,即在指数见底后的一个季度优秀公司持仓小幅减少,但确认底部以后持仓增加,部分公司甚至大幅增加。
风险提示:比较研究的局限性。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:白仲平
十多家私募抛出人才招聘计划多家公司第一次大规模校招据基金君不完全统计,近期抛出招聘计划的知名私募包括保银投资、拾贝投资、乐瑞资产、高毅资产、中欧瑞博、汉和资本、智诚海威、思勰投资、因诺资产、悟空投资、上善若水资产等,积极招兵买马,扩充投研实力。
智诚海威投资2019年的招聘,主要包括2名研究员,1名销售岗、1名综合岗和1名交易员。悟空投资最近则在招聘渠道业务负责人,工作地点可以是深圳、北京或上海,要求有5年以上金融行业营销经验,3年以上管理岗位经验。汉和资本也在招实习生、管理培训生、助理研究员等。正式员工招聘此次招聘的是固定奖金岗位,公司表示员工在入职满3年后可自主申请转为非固定奖金岗位。管理培训生的岗位职责是市场、合规、研究、产品和投资者关系等,一年后根据兴趣和能力确定主要职业发展路径;助理研究员的要求是投资及行业研究工作、调研活动、研究课题等。
5年的时间里,跟谁学不仅让创投机构赚得盆满钵满,也让联合创始人张怀亭以及众位持股员工成为了百万、甚至亿万富翁。而同时期的VIPKID在完成7轮融资后,估值虽然已经高达60亿美金,但是离上市之路还为时尚早。红杉中国、腾讯、阿里等一众大佬仍然深陷其中,等待退出。